일진씨앤에스-인사채용

인재상

도전정신

지칠줄 모르는 열정을 가진 인재

창조적 사고

도전정신과 창의적 사고를 지니며 항상 세계 최고를 향한 열정을 지닌 인재

세계인으로서 기본소양

도덕심과 윤리의식이 투철하고 다양성에 대한 유연한 사고방식을 가진 인재

세계 최고 지향

치열한 무한경쟁의 시대에 승리하는 역량과 의지를 갖춘 인재

핵심역량

지속적인 향상을 지향하며 정기적으로 목표를 설정하고 좀더 효율적인 방법을 모색하여 목표를 달성한다.

일에 대한 열정과 책임의식을 갖고 담당 업무에 대하여 높은 성과를 도출하려고 한다.

개인적인 책임감을 가지고 도덕적 판단에 따라 행동하며, 조직의 비전과 가치관을 준수한다.

조직의 가치 창출 및 증대를 위해 지속적으로 과정 및 결과에 대한 변화·혁신을 추진한다.

인사제도

성과에 따른 보상

실현된 성과는 공정하게 평가하여 보상합니다.

능력중시

구성원들이 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성합니다.

객관성/합리성 확보

모든 구성원들이 수긍할 수 있는 인사를 구현합니다.

그룹 리더 계층을 대상으로 계층별 리더십 역량 개발 프로그램을 실시하여 조직을 이끄는 힘을 기릅니다.

그룹 및 계열사 입문과정, 입사 후 F/UP 과정을 통해 그룹을 이해하고 비전을 공유합니다.

비전 공유 워크숍(W/S) 및 다양한 조직 활성화 프로그램을 통해 소통하고 화합하는 조직 문화를 만듭니다.

사이버학습(E-Learning, 독서통신) 및 내/외부 직무전문교육을 통해 스스로 성장하는 직무전문가를 육성합니다.

성과관리	직원들에 대한 평가는 년간 1~2회에 걸쳐 실시되며, 능력·성과에 따른 합리적인 보상을 통해 역량/업적주의 인사를 실현하고 임직원의 가치를 증진시키고 있습니다. 평가의 결과는 이동/배치, 승진, 보상, 교육 등에 반영하고 있습니다.
보상체계	보상체계는 기준 연봉과 기준 연봉과 경영성과에 따른 성과급(PS)으로 구성됩니다. 평가 체계와 연계하여 승진, 승격 및 기본급/성과급/역량급 차등 보상이 이루어집니다.